En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva norma que requeriría empresas alemanas para llenar el 30% de sus asientos en el directorio con las mujeres. En 2010, el Senado de Brasil propuso una ley que obliga a las empresas estatales para llenar el 40% de sus asientos con las mujeres. En 2016, la medida no se ha actuado sobre. En Noruega, el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.
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¿Cómo afecta la presencia de diversas identidades de género en un lugar de trabajo a la creatividad y resolución de problemas del equipo?
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¿Alguna vez has presenciado o experimentado cómo la diversidad de género influye en los estilos de liderazgo dentro de una organización?
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¿De qué manera crees que las políticas de inclusión de género pueden afectar la cultura de una organización y la satisfacción de los empleados?
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¿Puedes compartir una experiencia personal en la que la diversidad de género (o la falta de ella) en un lugar de trabajo te haya impactado a ti o a alguien que conozcas?
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¿Cómo crees que ha cambiado el enfoque hacia la diversidad de género en los lugares de trabajo en la última década?
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¿Por qué es importante que las empresas reflejen la diversidad de género en su marketing y desarrollo de productos?
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¿Qué desafíos crees que enfrentan los empleadores al intentar crear un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, y cómo pueden superarlos?
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¿Cómo contribuye la diversidad de género en un lugar de trabajo a romper con estereotipos y prejuicios?
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Desde tu perspectiva, ¿qué papel juega la educación en la preparación de futuros profesionales para un lugar de trabajo diverso en cuanto a género?
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¿Qué medidas consideras más efectivas para promover y apoyar la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres o mujeres?
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